民和| 五家渠| 利川| 灌云| 召陵| 思茅| 潮南| 东丽| 吉安市| 万载| 永丰| 澄海| 临泉| 新宾| 永登| 社旗| 肃宁| 汝南| 衡水| 萨嘎| 黄山区| 甘洛| 邵武| 广南| 潮阳| 靖州| 莆田| 雅江| 巴林左旗| 荥经| 邓州| 成武| 正蓝旗| 海晏| 昌吉| 博野| 丰润| 石拐| 呼玛| 新蔡| 麟游| 安陆| 陇南| 都昌| 宁化| 忻城| 大同市| 吴江| 利津| 龙游| 君山| 华坪| 杜集| 岱岳| 阳山| 旅顺口| 遂宁| 洪洞| 五华| 临邑| 宜秀| 富县| 牟定| 喜德| 枣阳| 扶沟| 克东| 阿图什| 徽州| 河口| 大石桥| 利津| 河津| 周村| 曲阳| 东明| 石门| 房县| 融水| 淳安| 民权| 萧县| 秭归| 蓬溪| 吴中| 沂南| 武鸣| 吴起| 芜湖县| 酉阳| 乌审旗| 岳西| 清徐| 丰都| 天水| 集安| 西林| 黑河| 岫岩| 广南| 揭西| 龙湾| 七台河| 察哈尔右翼中旗| 长治县| 静乐| 界首| 鄂温克族自治旗| 岳阳县| 达日| 延津| 潞城| 凤冈| 射洪| 大同区| 瓦房店| 金堂| 肃宁| 白朗| 洪雅| 襄垣| 汤阴| 西华| 峡江| 邵阳县| 田阳| 三原| 淮阴| 永顺| 黎平| 左云| 亚东| 蒙城| 得荣| 浦城| 永清| 鄂尔多斯| 武冈| 政和| 河池| 龙岗| 马山| 南安| 锦屏| 河津| 成安| 郧西| 深圳| 化隆| 孝感| 揭东| 通道| 甘孜| 田东| 浮梁| 吕梁| 新化| 庄河| 嘉鱼| 马龙| 商南| 威海| 绥德| 罗平| 和龙| 周村| 渭南| 灵丘| 鄂州| 新竹县| 屏南| 左贡| 同江| 杜集| 廊坊| 宁武| 天祝| 中山| 昌宁| 阿拉善左旗| 洛浦| 怀远| 耿马| 勃利| 肇州| 汤原| 古交| 吴堡| 侯马| 天长| 东光| 三穗| 城口| 连南| 双城| 宜州| 大化| 刚察| 南浔| 寻乌| 京山| 含山| 和静| 措勤| 扎兰屯| 安吉| 遂平| 门头沟| 克山| 乐清| 临城| 玉田| 且末| 襄阳| 灌阳| 普洱| 新青| 盱眙| 兴国| 襄汾| 漾濞| 卓资| 昌平| 大渡口| 德清| 秀山| 万宁| 湖南| 宜昌| 林芝镇| 古丈| 邵阳市| 那曲| 鹰潭| 乐都| 邱县| 宜兰| 宾县| 衡东| 建瓯| 南乐| 南安| 溧阳| 海门| 将乐| 正蓝旗| 沾化| 泰宁| 呼玛| 石林| 柏乡| 泸西| 兖州| 花都| 确山| 云阳| 北碚| 丹凤| 当雄| 大英| 长乐| 玉林| 上虞| 龙州| 户籍网

英媒:曼联已有高层质疑穆帅 当权大佬玩命力保他

2018-08-18 05:30 来源:西江网

  英媒:曼联已有高层质疑穆帅 当权大佬玩命力保他

    有关独生子女贡献奖励的行政协议,在全面二孩政策落地之前,自然应得到全面执行。在与家人的合影中,很多就记录了诸如此类“扣扣子”的情节,重温这些照片,就是重新母亲的告诫,也是以此为比照,重新审视自己是否未忘初心。

  “要聚焦涉黑涉恶问题突出的重点地区、重点行业、重点领域,把打击锋芒始终对准群众反映最强烈、最深恶痛绝的各类黑恶势力违法犯罪。如果杨某因一时的正直之举导致自己受罚,那么,必然将导致人们不愿、不敢再去劝阻在公共场所吸烟的行为,最终受损的将是公共利益——每一个人的身体健康。

  要从经济与社会秩序等消费者权益保护的经济性和社会性的高度来看待消费者权益保护的重要意义,而不仅仅是将其视为个人“私事”。  精英本是社会上的极少数,却在今天的电视剧里屡见不鲜。

  随后,当地市政府率城管综合行政执法部门,依法对那些乱贴、乱涂的小广告进行整治,并补以多种疏导举措,使以往讨人烦的城市“牛皮癣”逐渐减少。建立与行政区划适当分离的司法管辖制度,设立跨行政区划的人民法院,是确保人民法院依法独立行使审判权,提升司法公信力,推进法治中国建设的有力保障。

(堂吉伟德)[责任编辑:王营]

  殊不知,真正的成长并不是让孩子“不吃亏”“不犯错”,而是让孩子形成正确的三观,学会尊重他人。

    然而所谓网络社交,尤其是在完全基于陌生人社交的平台上,人们的初衷之一,便是将自己隐藏在互联网的面具之下。  在妈妈的帮助下,他手写道歉信,此事看起来很小,却与教育的本质要求相契合——让孩子成为一个“温良恭俭让”的好人,拥有知错就改和理解他人的品质,是教育的应有之义,也是儿童教育里的本质问题。

  阅读推广是一种责任,也是一门学问,需要兢兢业业、精耕细作。

  正如习近平总书记在文艺工作座谈会上讲话指出的,“不能以自己的个人感受代替人民的感受,而是要虚心向人民学习、向生活学习,从人民的伟大实践和丰富多彩的生活中汲取营养,不断进行生活和艺术的积累,不断进行美的发现和美的创造。在文学网站的推动,以及主管部门、监管机构的引导下,随着读者阅读需求的不断提高,近年来的网络文学创作,正在发生积极变化。

    从诸多服务上的改变,公众看到的是中国铁路在融入出行市场所作出的努力。

  户籍网像大蒜、生姜、大豆这些具有“猪周期”现象的农产品价格高的时候,大部分利润环节被中间商获取,不光价贱伤农,价高也伤农、伤民。

  ”  《光明日报》(2018年03月02日13版)[责任编辑:孙宗鹤]  在今年近2万字的报告中,“改革”一词出现了97次,而今年恰逢改革开放40周年,这也透露着不少进一步改革开放的信号。

  牛宝宝电影网 牛宝宝电影网 秒速赛车

  英媒:曼联已有高层质疑穆帅 当权大佬玩命力保他

 
责编:
您当前的位置 : 东北网  >  东北网法制  >  法治聚焦  >  新闻
搜 索
14年老员工不服调岗被开除 公司被判赔近45万元
2018-08-18 13:52:33 来源:北青网  作者:
关注东北网
微博
Qzone

  现实中,大家或许常遇到被公司调整岗位的情况,有的公司会提前与员工谈,而有的则直接让员工搬东西换地方。《劳动法》规定,公司制定或修改与员工切身利益相关的事项时,应该与工会或职工代表平等协商,并公示告知员工。

  近日,就有这样两起案例,同是员工拒绝调岗被开除后请求赔偿的案件,看似过程相似,结局却截然不同。

  案例1

  被调到子公司主任岗,她不服被开除

  法院判“公司赔44.8万”

  算上被辞退的那年,周女士在北京这家物业公司已经工作了14年。她没想到,自己这样的老员工居然会从总部经理的岗位调整为下属公司的部门主任。公司表示调整她的岗位,是因为业务需要,公司成立了新部门,需要周女士从事新岗位,但周女士认为这是公司在给她降级。

  公司在2017年3月分别作出三份周女士违纪过失单,让周女士到新岗位报到,但她没有听从,并在此期间向北京市东城区劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请。仲裁委裁决公司支付周女士违法解除劳动合同赔偿金约45万元。公司不服,将周女士告上法院,请求判决公司不支付该赔偿金。

  法院认为,原告公司主张调岗原因是公司业务经营发生变化,而非客观原因,虽然公司有经营自主权,但在调整劳动者岗位时,应保证岗位级别和原工资待遇保持不变。被告周女士调整后的岗位明显属于降职。另外,原告不能证明被告不胜任原工作岗位,对于调整后的薪资也没有明确约定。因此,原告的行为不具有合理性。

  在双方就调整岗位没有达成一致,而且被告已经申请仲裁的过程中,原告就单方对被告进行了调岗,又以被告未到岗视为她不服从公司管理,是违纪,而予以解除合同,这缺乏事实依据,属于违法解除。因此,法院判决公司支付周女士违法解除劳动合同赔偿金448282元。

  案例2

  车间调整后降薪,他旷工三天被开除

  法院判“公司辞退合法”

  自从小全2011年到成都一动力部件公司上班后,就一直在铸造车间做工,以计件考核的方式计算工资,算下来平均每个月能拿到两三千元。2016年11月,由于铸造车间停产,工段逐步关闭,公司便调整了小全的岗位,把他调到连杆精加工车间,但需要重新学习新岗位的工作,培训期间每月只有约1500元的学员工资。

  2018-08-18,被调整岗位当天,小全拿到了新的岗位门禁卡,但没跟公司重新签《岗位合同书》。小全认为公司私自调整岗位,并且导致他降薪,这不合理。于是,从11月20日开始至11月23日,小全连续三天没有去上班。11月24日,公司作出处理决定,“小全旷工三天处以600元罚款并予以除名”。公司认为小全无故旷工超过三天,严重违反了公司的制度和《员工守则》规定。随后,小全向大邑县劳动人事争议仲裁委申请仲裁,该仲裁委裁决公司赔偿小全4万余元。公司不服,向法院提起诉讼。

  法院认为,原、被告合同中约定了被告服从原告的岗位调整和安排,且原告具有单方调整被告岗位的权利,以及被告严重违反劳动纪律时,原告可以单方面解除合同。由于公司原有的生产车间逐渐关闭,调整劳动者岗位成为客观需要。

  在双方没有对此达成一致的情况下,公司就单方调整被告岗位并降低工资,被告在此期间其实可以向有关主管部门投诉或申请劳动仲裁来维权,但他却连续旷工三天。这不仅违反了劳动合同、岗位合同的约定义务,也违反了《员工守则》规定的劳动纪律和规章制度。因此,一审法院认为原告据此辞退被告,符合法律规定,原告解除与被告劳动关系后,依法不予支付被告赔偿金。

  小全对一审判决不服,向成都中院提起上诉,成都中院经审理后,驳回上诉,维持原判。

  释法:

  拒绝新岗位后被开除?

  公司、员工谁有理?

  “公司主动与员工解除合同,一般发生在员工不能胜任当前工作的情况下。如果员工确因能力问题不能胜任现有岗位,公司可以进行调岗,对员工进行培训。如果之后还不能胜任,那公司可以提前30天通知或支付一个月的工资,以及支付经济补偿金。以上内容在劳动合同及公司规章制度中一般都会有所载明。”四川方策律师事务所律师郭刚表示。

  广告

  此外,郭刚认为,调整岗位属于关系员工切身利益的事项,公司行为要讲求合情合理,将员工调整到完全不适合的岗位,公司的行为也不合情理。如果员工对调岗不接受,可以找公司工会、劳动保障监察大队等申诉维权,而不是用旷工的行为来‘以暴制暴’。除非员工可以证明自己的旷工行为系公司调岗导致其无法工作,并举证证明其旷工的合理性。

  “《合同法》第39条将劳动者严重违反用人单位的规章制度作为用人单位可以解除劳动合同的法定情形之一。但用人单位单方解除劳动合同的行为由于关涉劳动者重大劳动权利,因此在《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中有规定,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。并且根据《合同法》,用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时,必须遵循法定程序并告知劳动者。劳动者以旷工的方式拒绝单位合理岗位调动,单位有权依据劳动合同约定、内部规章制度等按法定程序解除劳动合同,而无须支付经济赔偿金。”成都中院法官夏旭东表示。

责任编辑:焦志明
频道推荐
秒速赛车 秒速赛车 秒速赛车 秒速赛车 邮箱大全 牛宝宝电影网 户籍网